个人体系的三大支柱

建立个人体系，这三个部分缺一不可: 思维体系，知识体系，执行力体系。

 一、思维体系。

不同的思维有不同的适用场景，结构化思维让我们更高效的分析解决问题；逆向思维让我们获得意想不到的解决方案；复利思维帮我们树立长期主义的做事理念，厚积薄发；简单思维让我们快速抓住核心，避免在琐碎的细节中迷失；归纳思维让我们快速发展规律，举一反三；演绎思维让我们通过层层推理，获得更加夯实的结论。

思维模式是良好实践的极简化总结，建立思维体系，可以帮助我们在遇到同类问题的时候快速输出行之有效的解决方案。

二、知识体系

工作十年，获得的是零零散散的浅层的经验点，还是能够，把点连成线，把线结成面，把面立成体，把体网络成体系，形成多维知识地图，任何时候你想要调取某个知识点，都可以快速获取，任何时候你吸收了新的知识，也都可以有条有理的放在合适的位置。

知识体系可以帮助我们构建更加全面，深入的领域理解，避免碎片化学习带来的认知混乱，使我们从宏观把握知识全貌，深入理解其内在结构脉络，从而可以更好的运用知识。

有了这个知识体系，你的学习速度，成长速度，思考的深度，解决问题的效率都会大大提高。

三、执行力体系

没有执行力，哪怕学了再多思维模式，再多的领域知识，都是停留在脑袋里的空洞的想法和念头。但执行力不成体系，很容易落个蛮干瞎干，事倍功半。 

建立执行力体系，就是一个从犹豫拖延到敢想敢做；从盲目执行到结果导向，从强迫自律到愿景驱动，从断断续续到激励闭环，最后让执行轻松自然有效的过程。

有了这三大体系，一个人的思想和行为才有了主心骨，在时间沉淀和持续迭代之下，才可以循序渐进的构建属于属于自己的核心竞争力，而这，也正是克制职场焦虑，成长缓慢，功利心态的一剂良药。

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