行动治百病，带团队，想都是问题，做才有答案。

命运的改变，其实就是对事物认知的改变。思想力+行动力，能够决定以后的命运轨迹。你只有听到一些真实的，不同的声音，才容易生发智慧，才容易破局，这个过程，其实就是一个颠覆认知的过程。

思考的英雄，行动的懒汉，成为很多平庸管理者的真实写照。

而观察身边优秀的管理者，他们的做法呈现了明显的差异：

1/清楚地知道自己想要完成的任务或达到的目标，并可以针对性地安排行动。

2/ 制定了详细的计划和时间表，合理分配时间，能有效避免拖延和浪费。

3/ 专注于一项任务，避免同时处理多个任务，能提高效率并减少错误。

4/了解自己的工作习惯和最佳工作时间，合理安排工作日程，充分利用高效的时间段。

5/ 充分利用零散的时间段，如在公交车上、午休时间等，进行简单的任务或学习。

6/ 定期回顾自己的工作和行动，找出不足之处并进行改进，不断提高自己的行动效率。

7/如果遇到困难或挑战没法解决时，尝试寻求他人的帮助和合作，这能加速问题的解决和任务的完成。

哪些行动力不足的背后，其真实原因是选择模糊。就行动而言，人的主动性分四个等级：

等级1，主动性零级的人；

典型表现：不会自觉完成工作，需要他人的督促；

等级2，主动性一级的人；

能主动行动，自觉投入更多的努力去工作。

等级3，主动性二级的人；

能主动思考、快速行动，及时发现某种机会和问题并快速做出反应。

等级4，主动性三级是最高等级。

这类人不会等着问题发生，而是会未雨绸缪，提前行动，规避问题，甚至创造出机会来。

问自己两个问题：

问题1，你属于哪个等级？

问题2，你的团队成员属于哪个等你？

困难总是在那里，逃避没有用，不如马上解决它。

不要遗憾无法改变的过往，更多关注过去经历的事情中所积累的积极经验。

专注把握当下，给自己信心，摒弃臆想中的束缚，这样才有可能成功。

举例子，赛马比赛，必赢的方法很简单，就是趁对方不注意，抢过对方的马，快马加鞭跑到终点。

如果做一件事情很难，不妨反过来想想看，没准出路就在反面。

不要拖延，马上行动！

具体日常落地动作：

1.设定明确的目标： 团队成员应该明确目标，明白自己要做什么、为什么要做，只有这样才能行动起来。

2.制定可行的计划： 在设定目标之后，制定具体的、可行的行动计划。分解任务，明确责任，确保每个人都知道自己的任务是什么。

3.勇于迈出第一步： 行动力源自勇气。团队成员应该勇于迈出第一步，不要害怕失败，失败是成功之母。

4.持续学习与反馈： 行动过程中，及时总结经验教训，不断学习。团队领导应该鼓励成员之间的互相反馈，促进团队不断进步。

5.鼓励创新与尝试： 鼓励团队成员大胆创新，勇于尝试。只有敢于冒险，才能创造出更大的价值。

文章转载，侵删